（热点）抓住解放思想协同发展的关键点

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高华

解放思想、抓住机遇、努力工作、协同发展已经在我市得到充分讨论。解放思想是解决一切难题的金钥匙。但是，为了更好地利用这把金钥匙，把解放思想的成果转化为促进协调发展、转型创新的具体措施，有几个关键点是我们应该注意和考虑的，也是实践中应该把握的。

打破思想解放的藩篱。解放思想不是一个新概念，但总是一个新话题。新常态下，影响干部思想解放的阻滞点在哪里？是否存在一些人不愿意、害怕、无法解放思想的问题？所谓不甘，或者安于现状，保守自我满足，小进步满满；或者抑郁，惰性，不愿意多动脑，多付出；甚至害怕影响群体和个人的利益，也不想改变现状。所谓“不敢”，主要是怕在言语上带头，不承担责任，怕自己或团队探索和实践改革突破所造成的失误和失败导致问责，所以不求有功，但求无过。以招商为例，现阶段项目占地涉及的土地政策、税收优惠、生态环保等政策越来越严格，招商的公关手段有限，很多人变得被动、胆怯。所谓“不”，主要是由于视野和观念的局限，或者说是惯性思维和路径依赖，使其看不到与先进发达地区的差距，缺乏解放思想的内在动力，缺乏改革创新的思路和途径。对于那些不愿意的人，他们应该用有效的激励和约束措施来促进他们思想的解放；对于不敢的，党委政府要出台明确的政策，做好后盾，解决他们的后顾之忧；对于那些做不到的人，他们需要有针对性的指导，帮助他们尽快走上道路，增强改革创新能力。打破思想解放的瓶颈，就像打开了当省长的第二个脉搏，可以使干部思想解放工作进入一个新的境界。

找到合作开发的对接点。京津冀协调发展国家战略，首次将河北作为一个整体纳入国家战略规划，首次将河北与京津冀的差距提升到国家层面进行部署，首次明确河北的功能定位，首次系统制定支持河北发展的政策措施。这对于面临京津渤海的沧州来说，无疑是千载难逢的伟大历史机遇。在对接京津、协调发展方面，我市通过提前规划、狠抓落实，取得了很大成绩。要进一步解放思想，努力搭建好创业平台，创新招商方式，打造优秀合作模式，提升服务水平，优化产业发展环境和生态环境，实现京津高技术、高端人才、科研院所、高校、总部经济、重大项目、新兴产业、现代园区和现代服务业的准确对接。我们要善于换位思考，多想想京津在想什么，我们的优势在哪里，承接北京的产业资源，特别是北京的非资本功能救济和产业升级，要把握哪些重点，注意哪些细节，才能提高对接的实效，实现互利协调发展。

激发创业的激情。正在全市深入实施的五城建设充满强大正能量，是推进京津冀协调发展的重要抓手。搞好五个城市建设，实现协调发展，要激发党员干部军官创业的激情。第一，培养一种价值观是最光荣的。工人是光荣的。就党员干部而言，他们应该在自己的位置上寻求自己的管理，他们应该做好自己的工作并取得成功。要把为人民服务的宗旨融入奉献、创先争优、协调发展、建设五城的事业中，把创业作为自觉的追求。第二，培养一种精神状态，点燃激情，勇于承担责任。工作热情来源于强烈的使命感和责任感。通过教育引导，正反两方面的榜样，营造浓厚的军官氛围，点燃人民群众对军官的激情，给军官和敢于冲的人尝试改正错误的机会和/0/，从而鼓励和保证干部敢于决裂，敢于站出来积极行动。第三，优化用人机制，奖惩分明，让有前途的人有一席之地。要进一步解放思想，树立更加鲜明的用人导向，惩贤任能、碌碌无为，激发干部改革创新和创业的积极性，实现干部思维方式、工作作风和各项工作的新突破。

守住诚信自律的控制点。解放思想，就不能违反规则、纪律，甚至法律，就不能鲁莽行事。特别是不能搞项目，不能搞垮干部。作为党员干部，无论做什么，都要肃然起敬，守住底线，不越雷池一步。在五市协调发展建设中，要注意加强党性修养，政治上要清醒坚定，忠于党，对人民负责，思想行为要清正廉洁。我们要有意识地学习吸收中国优秀传统文化的精华，通过践行修德善于自律，用高尚的道德情操和品格修养来控制对权力、金钱、事物和色彩的不当追求。各级党组织要不断加强干部廉洁自律教育，旗帜鲜明地站在党的纪律和纪律的前列，同时高举党纪国法之剑，对违反纪律和纪律的人绝不手软。