【时讯】珠海人才流失现象严重 四大不足拷问人才机制

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中国共产党中央政治局常务委员会、国务院总理温家宝最近考察珠海、深圳后，经济特区在率先基本实现现代化的过程中，积极探索发挥自身功能和作用的新形式、新措施，进一步扩大特区功能空间，特别事情 要把保持特区特征的根本着眼点放在提高创新特征上。 进一步解放思想，多次与时俱进，以“特别能创新”为经济特区“特”的基本内涵，总结经验，找出差距，思想观念、快速发展模式、体制制度、对外开放、科技、公司管理和城市建设各行业和全

-核心提示

作为全国最大规模引进人才的城市之一，珠海曾经是各类人才向往的乐土。 面向全国新闻招聘、高新技术人才再奖、海外留学、人才居住证制度的派遣……珠海每次都受到广泛关注，珠海由于由此建设的“人才洼地”效应，无数人才流入珠海。

但是25年来，当时在这个吸引了无数青年才俊的梦之城，有几个人来了又去了。 其中有落后的斌元、沈定兴、史玉柱等多位科技重奖获得者。 即使是刚来珠海就业不久的大学毕业生，也开始产生了留下还是离开的混乱。

以环境优美著称的经济特区珠海是国内第一个科学技术重奖备受瞩目的珠海，为什么到现在为止对人才的魅力都减弱了？ 珠海如何走出人才流失的困境？

科学技术重奖的影响逐渐减退了

2003年11月5日，珠海市举办了第十届科学技术进步奖颁奖大会。 广东德豪润达企业全自动计算机控制系列面包店项目获得2002年度特等奖100万元重奖，其他52名科技发明者分别获得奖金2万元至6万元。

与10年前珠海在全国第一次科学技术重奖颁奖活动中引起的关注效果相比，这次大会上，台上的获奖者和台下的观众似乎没有往常的喜悦和热情，曾经震惊全国的颁奖活动悄然结束。

“科学技术重奖现在在全国是理所当然的，自然缺乏看点。 “”熊定昌认为，珠海要想继续走在时代前面，就必须以“敢为天下争先恐后”的精神，除了重奖本身和重奖以外，还必须进行创新，需要进一步改善评价方法，大大提高这项活动的影响，提高魅力。 这位前珠海科委科学技术管理科科长在他任职的10多年间，直接参与并证实了珠海科学技术重奖的产生、迅速发展，以及今后一系列完全、变革的工作。

时间回到了1992年。 年3月9日，迟斌元、沈定兴、徐庆中从当时的珠海市委书记、市长梁广大那里拿到获奖证书、汽车家的钥匙，珠海一下子就吸引了全国的眼球。 极少数科学技术人员用科学技术一夜之间成为亿万富翁，人才和知识的价值前所未有地出现。 这是中国科学技术奖历史上空前的一次。

一石激起千重浪。 在那个物质匮乏的时代，精神鼓励依然是当时的第一奖励手段时，珠海首先在物质上重奖科学技术人员，在社会上引起了强烈的反响。

由于科技重奖，珠海成了科技工作者向往的乐土。 我羡慕获得住宅、轿车和巨额奖金的知识英雄，很多人带着一些浪漫和冲动涌向珠海。 “专门成立的珠海市科学技术合作服务中心每天要接待数百人，有时忙得不可开交。 “”熊定昌说。 珠海建立的“人才洼地”的效果开始凸显，在人才问题上珠海从买方市场变成了卖方市场。

1994年3月17日~20日在珠海国贸中心举办的春季人才交流和大中专毕业生分配谈判会一下子吸引了来自全国各地的求职者5.6万人。 从1993年到1997年的短短5年间，全国各地的人才大量涌入珠海，珠海户籍人口一下子增加了36万人。

珠海源教育有限企业总经理刘统一前段时间来到珠海，从1996年6月开始，刘统一在巨人集团和珠海市华夏学校工作。 这两家公司当时是具有很高知名度的公司。 1998年11月，刘统一从华夏学校辞职，自己创业。

“很多人当时连原来公司的人事资料都不要，直接来珠海。 “”刘统一回忆说。 从1996年到现在，转眼9年就过去了。 自称乘坐当时人才大规模珠海末班车的刘统一表示:“与刚来时相比，珠海现在对人才的魅力正在减弱。 ”。

樊荣强是《珠海支路》一文的作者，对珠江三角洲地区经济进行非常研究，他认为，重赏人才的“作秀”今天已经行不通了。 那只比较少数人，今天需要的是普遍受益的人才政策。

人才很难成为普遍的问题

蒋先生最近在为企业烦恼。 他是前几天从外国邀请的业务骨干，上个月刚辞职就离开了珠海。 填补辞职的员工空缺，他现在到处找新候选人，但人才很难招募。 我们给的待遇和深圳、广州没什么区别，但听说很多人去珠海工作，不太愿意。 蒋先生一脸为难。

蒋先生1997年来珠海，后来在深圳、上海就职。 在喜欢珠海的环境中2003年回到珠海，和朋友一起成立了珠海市飞马货物快递服务有限企业。 两年多来，企业生意没什么起色，但在深圳和上海做同样的生意很成功。 “现在企业面临的一大课题是招不到人。 “”蒋说，很多物流方面的人才珠海公司太少，快速发展空间有限。 在同等待遇下，他们更愿意去广州、深圳和中山工作。 因此，蒋先生曾经想过把企业搬到广州和中山迅速发展。

其实，人才招聘不仅仅是蒋先生公司面临的课题。 珠海市人力资源中心有关人士表示，人才特别是中高级人才的招聘是珠海市公司目前普遍存在的问题。

一家公司为招募急需的人才开出了年薪百万的天价。 在2004年6月13日举行的第二届“英才珠海”中高级人才招聘会上，民营公司珠海石电子有限企业以百万年薪招聘技术专家和研发精英。 找到合适的候选人后，一百万元不是封闭的工资，企业可以为此付出越来越多。 ”石电子有限企业的人事经理对记者说:“如果满足我们的要求，我们也可以给他企业的股票。 ”。 待遇很有魅力，但遗憾的是在招聘会结束之前，没有人来挑战。

人才问题已经影响了公司进入珠海的步伐。 在2004年秋季珠江三角洲软件产业论坛上，参加论坛的软件企业负责人们表示，珠海市在政策支持、创业价格、研发环境等方面具有很大的特征，但在当地很难招募到合适的人才，因此我们自己

珠海如果不采取适当的对策，在这方面就会形成恶性循环。 “”珠海市政府部门相关人士对这一现象表示担忧。 他说人才短缺最终制约了珠海的迅速发展，但珠海的迅速发展缓慢，客观上对人才引进有不利影响。

樊荣强认为，珠海有环境和后发的特点，但珠海缺乏特色产业集群，一家留不住，在珠海找到另一个东家不容易。 另外，珠海也缺乏大公司、有名的公司，但这些公司对人才的魅力不言而喻。

樊荣强指出，要处理珠海的人才瓶颈问题，必须用软而硬的双手抓住:致力于软、城市形象、地位的形成和提高，广泛传播越来越多对珠海正面的消息，珠海彻底“塑性” 一是在产业布局和快速发展特别是制造业和高新技术产业的快速发展方面形成自己的特色和特征。

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