【时讯】浙江湖州全面完成乡镇农电体制改革

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本网络新闻经过5年的努力，到2004年11月底，浙江湖州电力局全面完成湖州市乡镇农电体制改革工作，迈出了深化 农电体制改革的坚实一步。

这次农电体制改革的宗旨是根据国务院的指示精神，以电力为农民，为农村经济服务，为农业生产服务，目标是降低农村 电费，减轻农民负担，开拓农村电力市场。 在“两改革等值”实施初期，省电企业明确了“改造后改革”的整体 战术部署。 这场战斗
可以在湖州农村电网改造期间集中冷静地开展电网改造事业，在农业电力体制改革期间集中力量开展改革事业，保证农村电网改造工程和农业电力体制改革事业的质量，进行改造和

2002年2月，作为全省改革试验之一的该局市区供电企业，结合当地的电力使用量、电网设备、客户数量、地形系数及乡镇 行政区划，进行认真、仔细的推算，明确设立供电营业所的大体、数量和人员分配 之后，以审查制度和标准的并行轨道为着眼点，实施了一体化管理。 实现了安全、生产 、用电工作和主业同配置、同检查、同审查的工作要求。

2003年5月下旬，该局市区供电企业进行了乡镇农电体制改革的实质性操作，取消了所有农电子局和乡镇农电 站，妥善解决了原农电所退休的电力管理员、137名在职的电力管理员和912名村电工。 正式设立了12个供电营业所和 43个相应的供电营业所管辖的现场电工班，以代理制雇佣的形式，向各 供电营业所和电工班充实了110名电力管理员和626名农村电工。

事业结束后，新录用的电气管理员、农村电工实行劳动和社会保障事务代理的雇佣形式，代理机构实行劳动和公司 来保障事务代理。 该企业与代理机构签订(电管理者、农村电工)劳务用劳动合同，明确代理关系，确定双方的权利和义务，确定代 处理期限。 代理机构与新录用的电气管理者签订不超过代理期限的劳动合同，建立劳动关系，发放工资，建立社会保险个体账户， 代扣代缴个人并支付部分相关保险费用。 与代理机构新录用的农村电工签订不超过代理期限的录用协议，发放工资和医疗包 的干费和养老补助费。 该企业按照《电气管理员、农村电工管理方法》负责电气管理员、农村电工日常业务管理、职工和生产任务安 列、业务技能培训评价和安全教育，按规定发放放电管理员、农村电工个人工具和劳动保护用品，由职工安排 另外，负责电气管理者、农村电工的定期员工考核和年度员工状况的审查。 上班前，该企业与单位电气管理者、 农村电工签订岗位责任书，确定相关就业纪律、规章制度和安全要求。 新录用的电气管理员、农村电工由代理机构根据其岗位责任 的轻重、劳动强度、技术熟练度和业绩明确报酬。

该局市区供电企业试验的成功，为该局全面开展农电体制改革奠定了坚实的基础，提供了比较有效的经验。 该局德清县 、安吉县、长兴县供电局农电体制改革事业在该地区起步较晚，但都在年内完成了农电体制改革事业。 该局德清供电局 体改方案省企业于2004年9月17日正式批准，于11月1日实施，于12月初完成改革方案。 短短一个月，就可以完成 电气管理者的合同解除、补偿金现金化、岗前训练、再录用，重新签订劳动合同和岗位责任书。 完成原村电工的归村事业 、岗前训练、招聘试验、资产转移和财务合并事业，除了做了充分的准备事业外，还根据飞行员的成功经验。 目前湖州 电力局乡镇农电体制改革的职工已经全面完成，达到了省电企业提出的队伍稳定、职工稳定和社会稳定的“三稳定”要求 。

农电体制改革的完成，不仅实现了全面的同价格，而且进一步统一了服务流程和标准，农村客户都纳入了95598客 户服务体系制度，现场业务的处理是按城市标准解决的。 60万农村顾客已经纳入全省统一的用电营销系统管理。 实现了农业 村低压电网统一管理、统一计算与模仿、收款、管理、农户服务一体化管理的目标。 目前，该局在社会保障、薪酬 制度及社区建设等方面进一步探索完善，巩固了“两改革等值”的成果。 (汤旭东严建强)