【时讯】深圳8月1日起正式实施机关事业单位雇员制

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记者昨天获悉，长期酿造的机关事业单位职工制将于今年8月正式启动，李鸿忠市长发布政府令，《深圳市机关事业单位职工管理试行办法》(以下简称“方法”)将于8月1日正式实施。 在市机关事业单位建立职工制，引进市场化、契约化的用人机制，有助于政府提高职工效能，控制行政运营价格。

职工占有机关事业单位编制

《方法》是指市机关、事业单位在核定编制和员额内以合同形式雇用的人员。 雇佣者以公开招聘的方法进行，职工按照《方法》和雇佣合同履行职工职责，其权利义务参加国家公务员和事业单位职工的有关规定执行。

员工分为高级员工和一般员工。 高级员工是市政府为了提高行政机关、事业部门的管理和服务水平的特定需要而决定雇佣的高级专家，应聘者应该是在其专业行业内有突出造诣、在国内外享有很高声誉的专家。 一般职工是指机关、事业单位承担阶段性任务、特别任务或者完成单位内部职工的辅助职工雇佣的人员，应聘一般职工的人员除职工任职、辅助岗位以外，必须具有大专以上学历 行政机关的上级员工由市政府雇佣的事业部门的上级员工由事业部门雇佣，必要的费用由雇佣部门自行处理。 一般职工由本机关、事务所雇佣。 雇佣占有机构，事业单位编制。

员工享受社会保障待遇

根据《方法》，政府对雇佣单位的职工工资制度实施宏观管理，人事主管部门和财政部门根据一般职工的员额和岗位决定各单位一般职工的工资总额。 一般职工加班工资节日工资的计算按照相关劳动法规的规定进行。 员工有权休假，他们按照有关法规、规章的规定参加公司员工的养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。

参加公务员考试可以优先录用。

职工制根据雇佣合同决定职工的就业标准、就业责任、就业期限，职工制不是终身制。 根据《方法》，雇佣合同的期限是雇佣机构根据员工的职场任务明确的，但各雇佣期间最长不得超过3年的合同期限到期根据本《方法》更新合同的情况下，最多可以更新2次，各更新的合同期限超过3年， 雇佣者可以首次雇佣员工，规定试用期，但试用期最长不得超过6个月，试用期包括在雇佣期内。 《方法》还规定，一般员工履行雇佣合同一年以上，机关、事业单位员工公开招聘的，可以在同等条件下优先录用。

女职工怀孕期间不能解雇

关于单方面解除雇佣合同，《方法》作出了确定规定。 员工为国家和省、市要点工程科研项目的第一负责人和业务骨干，承担的任务未完成或无人交接。 职工从事的职工与绝密、机密新闻相关，在规定的保密期间内的情况职工和雇佣机构对知识产权、科研成果归属问题有争议的，不得单方面解除雇佣合同。 否则，因此给机关造成损失的，应当承担赔偿责任。 《方法》并且，职工生病或受伤，在规定的医疗期间内，女职工在孕期、产期、哺乳期时患职业病，工人受伤，由劳动能力鉴定机构鉴定为5-10级残疾的， 员工合法权益被雇佣机构侵害单方面解除雇佣合同的，雇佣机构必须向员工支付经济补偿金，经济补偿金根据员工履行现在雇佣合同的年限计算，每满一年支付员工一个月的工资，不到一年。 (资料来源:深圳商报)