【时讯】中国发布国内首份最权威人力资源快速发展报告

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72.7%的中国公司员工对报酬很满意

新华网北京4月24日电(记者魏武傅双琪)国务院快速发展研究中心公司研究所24日在其中正式发布了《转型中国公司人力资源管理》。 这一年来编写的报告全面盘点了国内
公司人力资源和管理的现状，是目前中国公司人力资源管理研究行业规模最大、最权威的调查成果。 国务院快速发展研究中心副主任陈清泰表示，该报告为政府制定人力资源快速发展和管理政策提供了事实依据，提高了公司人力资源管理水平，为专家学者从事相关研究提供了基础数据，作为人力资源管理者改善了工作 本报告书涉及制度建设的现状、岗位管理的现状、劳动者招聘的现状、人员绩效评价的现状、报酬管理的现状、公司员工培训的现状、相关社会保障的现状、公司高层人员管理的现状和公司人力资源的状况等方面。

据调查课题组的林泽炎博士介绍，报告书是由该所组织的专家根据一年对国内2100多家不同背景公司的人才管理状况进行分类的随机抽样问卷编制的。

报告显示，在公司人力资源和人力资源从业者配置方面，中国国内不同背景公司的人力资源在年龄结构、学历水平、人力资源管理者配置等方面有明显不同。 大部分分公司制定了人力资源管理制度，包括员工手册、与公司快速发展战术相结合的人力资源计划等，但大部分分公司制定了干部竞争岗位、后备干部管理、员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工投诉等制度的 报告认为，中国国内公司的管理规范化水平有待进一步提高。 而且国内公司的劳动就业总体上得到了初步规范，面向市场化，从社会招聘人才已经成为中国公司新人员的最重要来源。

报告显示，人员绩效评价在国内企业应做的人力资源管理工作中不普遍，相应的评价指标体系必须尽快制定为必须业务。 报告书对国内公司训练经费的投入普遍偏低表示担忧，指出中国公司的训练工作者关注员工职场技能的提高，但不重视训练效果的跟踪和判断。

报告显示，大部分中国公司的员工对现在的报酬很满意，但公司员工的社会保障程度离政府的要求还有很大差距。 政府要求公司参加的5个保险和住房公积金中，只有基本养老保险参保率超过90%，其他参保率不到80%。

报告显示，公司经营者的薪酬制度经过20多年的探索、改革，发生了很大变化，社长的薪酬收入水平大幅提高，与员工平均收入差距很大，平均收入的倍数相对集中在3-15倍之间。