（热点）一场特殊的“年度会考”

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燕山县乡镇和部门的负责人在屏幕上报告了他们的职责，并接受了人民的检查。正月初七是放假后的第一天，在燕山县交通局的报告厅举行了一次特别的年审。【/br/】【/h/】考生是该县各乡镇、各县各部门负责人，试题是该县2014年重点工作进展情况。全县四大班子成员和部分党代表、人大代表、CPPCC委员等。组成考官小组，当场给年审打分，通过电视向全县人民播出。这是对县乡、部门负责人履行职责情况的集中审查。

早上八点半，考试正式开始。应考的51个乡镇、部门负责人，围绕县里承担的重点任务，轮流到台前汇报工作。

去年全县实施投资过亿元的项目56个，投资102亿元，固定资产投资居全市第一。新建边境集中式供水厂，铺设管道，修建12座净水处理房，解决了12所学校、34个村庄5.2万人的饮水安全问题。全年落实各类扶贫资金2560.5万元，帮助28个贫困村1.4万贫困人口脱贫。大家的述职报告开门见山，简洁干货。各组述职结束后，考官现场打分。我们在同一个舞台上相互交流，寻找不足，给自己加压，不仅增强了种植负责任领域的意识，也进一步达成了创新进取、努力拼搏、谋求发展的共识。

县委书记薛泽彤表示，为了提高各级各部门的工作效率，从根本上改善发展环境，燕山在2009年率先将政府部门的最高领导人搬上了荧屏，并在县电视台设立了“向人民汇报”栏目，在电视台上逐季度滚动播放，让全县人民随时监控各部门承诺的重点工作进展情况。在此基础上，从去年开始创新乡镇、县部门年终述职，按行业、按职能分组，邀请各界代表组成考官小组现场打分。述职评议过程通过屏幕向观众播放，打分结果纳入干部年度考核总分，成为选拔提拔干部的重要参考依据。

县环境优化办公室负责全县经济发展的环境工作，在2013年述职评议中排名较低，让领导肖连发感到惭愧。他决心迎头赶上。2014年，肖连发带领团队进行自我加压，寻找标杆先进城市的差距，挖掘内部整改潜力，调动干部军官的创业积极性，进一步优化服务质量；带领员工进行深入的企业调研，了解企业的需求和期望，全方位帮助企业解决问题，获得广泛好评。通过全体干部的大胆创新和不懈努力，在今年的述职评议中，县优秀环保办的评价结果跃居第一梯队。

述职评议模式，打破了干部多做少做、做与不做一个样的旧习惯，增强了干部的责任感，改变了少数干部纪律不严的问题，形成了强烈的创先争优、迎头赶上的风气。同时，将评价过程搬上银幕，接受群众的监督，不仅使人们能够远远地了解到县城发展的巨大变化，而且进一步增强了全县热爱家乡、关注家乡的人民的自豪感和责任感，逐步形成了团结、凝聚、发展的良好氛围。县长丁清波说。

通过述职评议的形式，进一步加强了各部门之间的相互沟通、相互启发、相互借鉴、相互监督，激发了干部的活力，促进了全县各项工作的深入开展。2014年，燕山县主要经济指标呈现两位数增长。其中，全县地区生产总值达到127.2亿元，同比增长10%；公共预算收入4.24亿元，同比增长10%；全社会固定资产投资152.6亿元，同比增长19%；规模以上工业企业增加值达到109.5亿元，同比增长12%。