（本地）【争创人民满意的公务员集体】担当“经济卫士”履行监督职责

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本报记者郭

近年来，沧州审计局围绕教育引导、能力提升、作风建设三个关键环节，做了大量工作。严谨规范、生动活泼的文化氛围更强，比学习赶超、精益求精的工作热情得到更充分的激发，造就了一支廉洁、正直、团结、充满活力的审计队伍。

90后张策考上市审计局不到4年，但担任过12次审计组长和审判长。他主持的项目，五次获得市政府主要领导批准，为国家积累了2亿多元的财政收支。他推动成立了42个被审计单位，向市纪委移交了13条问题线索，但他只是市审计局众多优秀年轻干部之一。

市审计局党组成员、副局长赵向东表示，近年来，市审计局高度重视年轻干部队伍建设，发挥教育、培训、优化和实践培训相结合的作用，有效推进高素质专业审计干部队伍建设。

自2016年以来，市审计局已招聘48名80后和90后年轻干部加入审计团队。为了使审计招聘人员迅速成长为独立的业务骨干，除了从不定期、多角度、全方位组织实用有用的专项培训外，还敢于向年轻人移交任务和负担，用公平公正的竞争机制激发年轻审计人员的创业精神。近三年来，在年轻的审计干部中，有25人担任过5次以上审计项目的总审计师，11人参加过国家或省级重大审计项目。他们在深井钻井业务中的勤奋工作精神和学习态度赢得了许多赞誉。

局对审计局全体干部职工提出了每月8小时理论学习的硬性要求，为我们实现日常正常的理论学习搭建了平台和阵地，成为我们成长的必修课。新审计员刘秀英非常激动。

市审计局把加强理论学习作为教育指导的核心，在做好规定动作的基础上设计了几种可选动作。开发理论日常推送应用，打造一廊一室一宅(党史走廊、党员活动室、文化书店)党建活动主阵地；优化党员活动室，拓展海量学习资源；充实图书资料，订阅53种报刊杂志，充实12大类4000多本书，为干部职工提供精神加油站。

自2018年市审计局推出自主选书、互推荐、丰富图书常态化活动以来，买书、推荐书、谈书一直是沧州审计人员除了伏案查账之外的高频话题。通过定期宣传制度、编读后交流系列、召开读书会等方式，三本书的活动不断深化，掀起了学习高潮，为学习型审计机构建设提供了有力的切入点。

信息时代，各种审计数据以十亿为单位，没有现代化的办公手段，无法达到预定的审计结果。市审计局紧紧围绕科技强审计的目标，搭建了八大平台、五大系统审计信息平台，其中工程建设项目审计管理平台被审计署列为全国第六个投资审计大数据R&D综合试点单位。在此基础上，建立信息化人才数据库，实现市县两级数据人才的集中管理和统一调配。通过设置数据分析岗位，开展有针对性的教育培训和岗位轮换，培养一批既懂审计业务又懂数据分析的复合型人才，结合平台硬实力和人才软实力，不断提升大数据分析能力，赋予审计权能。

在今年的预算执行审计工作中，市审计局通过大数据审计的手段，开发部署了财务和部门预算执行数据分析平台，收集了91个市级一级预算部门的财务数据，嵌入了100多个审计模型，对数据进行了综合分析，筛选出问题线索。通过大数据的成功应用，我市审计工作达到了一个新的水平，真正走上了信息高速公路，实现了沧州一级预算部门审计的全覆盖。

市审计局还创新性地采用了“五次”的工作思路(通过对被审计单位及其所属各单位进行全面深入的审计，宣传审计法律法规，规范财务收支行为，对相关财务人员进行法纪教育，并提醒相关领导同志)。2019年，全市组织实施412个审计项目，促进财政增收节支15.06亿元，向纪检监察机关等部门移交123条问题线索，提出并采纳987条审计建议，推动有关部门完善80多项政策措施和制度，做到揭示问题与促进解决问题相结合，审计监督与服务保障相结合，发挥审计常态化的经济体检功能。

由于审计工作成绩突出，2019年9月，省审计系统现场会议在我市召开。2020年，市审计局被授予“审计机关先进集体”、“争创人民满意十佳公务员集体”荣誉称号。市委书记、市审计局局长梁志国表示:面对新时期新的责任和新的使命，沧州审计人员将继续坚持公平、严格、务实的标准，以审计精神打造灵魂，以责任为首要使命，开创沧州审计新篇章。