（本地）实施六大工程！河北省扎实推进公务员工作

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河北省扎实推进公务员工作

省、市、县三级已全面完成职能转移和机构设置，形成了统一、规范、高效的公务员管理体系

河北新闻网快讯(河北日报记者刘)机构改革以来，河北省各地区、各部门认真贯彻落实中央和省委的决策部署，围绕实施新修订的《公务员法》，围绕全面推行职务与职级并行制度，实施政治引导、源头活水、质量提升、权力激活、管理提升、基础建设六大工程，努力建设一支忠诚廉洁、高素质的专业公务员队伍。

加强党的领导，实现公务员工作职责的新变化。一年多来，各级组织部门率先掌握全局，协调各方，党对公务员工作的全面领导进一步加强。省、市、县三级全面完成职能转移和机构设置，理顺职能，形成统一、规范、高效的公务员管理体系。党的政治和组织优势进一步发挥，确保党中央、省委重大决策和部署的贯彻落实更加有效。石家庄市有效整合组织部门职能，科学设置内部机构，实现了公务员、干部、领导班子建设的统筹规划、整体推进、深度融合。廊坊注重加强对公务员工作的领导，各县(市、区)都成立了公务员局，配备了强大的基层工作队伍。

突出改革创新，公务员管理呈现新亮点。新修订的《公务员法》全面实施，省委组织部出台《关于贯彻公务员法建设高素质专业公务员队伍的若干办法》。各地各部门将公务员法纳入党委(党组)理论中心组重要内容，深入开展公务员法学习培训。随着公务员职务与职级并行制度的实施，全省共调动非领导职务24.9万个，职级第一次晋升基本完成，转入正常管理。推进法院、检察院分开和人民警察警衔改革，初步构建符合各岗位特点的管理体制。省卫健委充分发挥岗位职级平行制的激励作用，优先提升疫情防控一线人员。全面提高公务员管理水平，将管理与服务相结合、管理与服务相结合贯穿于公务员管理的全过程，出台政策规范公务员培训、考核、选拔、登记和备案工作。推进公务员管理信息化，建设省级公务员数据库，研究开发公务员薪酬、年度考核备案及考核管理系统，率先在省级机关实现多项业务联网。疫情期间，网上审批流程完善，审批不符合，人员零接触，工作不停止。沧州市建立了市、县、乡一网覆盖的信息平台，推进评估工作。

坚持精准提升公务员整体素质。以德才兼备为录用公务员的首要标准，提高边远地区和贫困县地方人才录用比例。我们将首次对乡镇和县级事业单位的招聘岗位进行单独命题，促进人才向贫困地区和基层倾斜，提高招聘的准确性和科学性。引导城市开展公开选拔，畅通人才渠道。去年四级考试录用公务员8877人，创历史新高。截至2019年底，全省69%的公务员具有本科以上学历，34.3%的公务员年龄在40岁以下。他们的知识和年龄结构不断优化。张家口和衡水是各自历年中市级机关公选公务员规模最大的地区。河北省7名个人和2个集体在第九届全国人民代表大会和集体评选推荐人民满意公务员工作中表现突出，受到表彰。组织先进事迹巡回汇报会，深入开展创先争优活动，积极评选双前十先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争创先进的浓厚氛围。实施精准培训，提高公务员能力素质，充分利用国内一流大学优质培训资源，组织专题示范班，开展联合培训，举办讲堂。邢台市结合实际，围绕中心工作和大局，科学设置培训课程，努力提高培训效果。邯郸市采取了走出去进名校和找名师邀请相结合的方式，培养公务员专业能力，提高专业水平。