【时讯】树立长效的激励机制让科研人员安心从业

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新华社北京3月3日电称，“如果科研行业的‘官职’倾向不能及时转变，很可能危害我国科研团队的稳定，进而危害科研事业的未来。” 出席全国政协第十届第二次会议的许多政协委员提出的意见令人深思。

一位委员分析说，科研行业“官职”的心理状态在一定程度上反映了现在一些官员手中特权多、社会地位高的现实。 另外，社会在尊重科研人员，建立比较有效的激励

制方面，还有很多需要改善的地方。 现在越来越激烈的国际竞争越来越表现为科技力量的竞争，毕竟是人才的竞争。 杜绝“官本位”对科研行业的侵蚀，戚院表示:“国家应该建立比较有效的激励机制，鼓励科研人员集中精力进行科研，根据他们的业绩给予相应的待遇和荣誉。 为什么名医的各项待遇不能高于院长？ 专业技术人员的收入不能达到所长、院长、部长吗？ 要在专业行业内建立以知识创新能力为主的评价标准，从根本上激励科研人员。 ”。

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