（本地）力戒“四了”作风

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吴金卓

最近，省委、市委领导明确指出，要把解放思想、抓住机遇、争取成功、协调发展的讨论与“三严三实”的特殊教育结合起来，推动干部作风大转变，引导干部始终保持良好的精神状态，一心一意谋发展，持之以恒地贯彻落实。贯彻这一精神，要把纠正一些地方和部门存在的四种作风作为转变工作作风的重要内容，督促各级干部把全部思想落到实处。

所谓“四风”，就是在工作中，有些上级下发的文件转一次，有些自己下发的文件发一次，有些部署会议开一次，有些事件下达一次。应该说，转发上级文件、发文、开会、批示是推进工作的重要途径和手段。他们没有错。问题的关键在于不要把这些作为工作的起点，而是把起点变成终点。这种风格是不能接受的。

第四，作风对工作危害很大。第一，经常给上级领导制造假象。如果你向上级汇报工作，肯定会有人说你的文件已经转发，你自己的文件已经下发，会议已经召开，指示已经下达。这已经成为一些地方和单位惯用的报道词。如果你对下面的不了解，你的上级肯定会给予一定的肯定。听了不真实的汇报，上级很难给予有针对性的指导。第二，会失去很多好的发展机会。因为四种作风的本质都是形式主义，只是给上级或者下级看的作秀。很多工作无法落实，文件、会议、指示都会变成纸上谈兵。在这样的情况下，应该谈什么发展？第三，对人民造成了伤害。对于领导干部本身来说，四种作风虽然辛苦，但是没有效果，只能按照新的干部管理制度来减少。对人民来说，没有发展，生活水平就没有提高，对四风干部就不满意。

为什么有四种风格？从根本上说，是领导干部对自己要求不严格，缺乏强烈的敬业精神和责任感，表现形式多样。有些是出于应对，怕别人说不重视。他们只是转发上级文件，下发自己的文件，召开相关会议，做相关指示。因为起点不对，结果只能输；有的比较懒，因为把握实现需要付出努力甚至是一定的代价。因为怕吃苦，或者逃避矛盾，或者怕牺牲个人利益，结果只能是失去；有些人没有摆正自己的位置。他们认为签发文件、开会、下达指令是我作为领导的工作。至于抓不抓落实，那是别人的事，让他们的工作随波逐流，对落实视而不见，结果必然。

当前，我们不仅面临京津冀协调发展的巨大机遇，而且经济下行压力越来越大，结构调整和转变方式任务艰巨，社会矛盾日益突出。我们要想在工作中取得新的成绩，就必须坚决克服四种作风。各级各部门要把纠正四种作风作为解放思想、开展三严三实专项教育的重要内容，切实增强工作责任感，通过摆业绩、讲危害、查根源、批评和自我批评，坚决消除四种作风。要制定纠正四种作风的措施，包括加强监督。不仅要看有没有发文，有没有开会，有没有批示，还要看形成的意见有没有落实，有没有收到效果；加强监督，通过深入基层走访和召开群众代表座谈会，让群众对工作落实情况进行评判，看群众是否认可不赞成和不满；加强问责，上级领导要听取汇报，不仅要通过发文、开会、批示，还要多过问工作部署的落实情况，对四大作风中明显的作风负责；加强定位，要重用提拔那些干得扎实的干部。对于工作作风严肃、浮华的人，要按照能上能下的原则，及时调整工作，不耽误战机。只有这些矫正措施到位，四种风格才能消失得无影无踪，在各种工作中开创新局面。