（本地）我市打出“组合拳”破解企业招工难

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我们城市打了一场组合拳来解决工人招聘的困难

(记者曲鹏通讯员陈永红)今年以来，面对新冠肺炎产业结构优化升级和肺炎疫情带来的不利影响，我市采取多种措施，分类政策，解决企业招聘困难，继续帮助重点行业复苏。

制造业设立重点制造企业岗位信息监测员，监测员每月向当地主管部门或人力社会部门报告企业用工增减和用工需求情况，人力社会部门汇总用工信息并及时向社会发布。对企业岗位监察员给予岗位补贴，每人每月30元；在政府采购服务方式上，鼓励社会各类人力资源服务机构全年承办制造业企业专项招聘会等100余场招聘会；通过共享员工等形式，盘活本地劳动力资源，实现制造企业间人力资源的有效利用；提高一线职工工资，落实各项社会保障，规范用工时间，依法用工。同时，创造良好的就业环境，满足员工在衣、食、住、行等方面的基本生活需求。

在建筑行业，建设项目主体制定岗位数量，向主管部门或人力社会部门上报就业需求信息，人力社会部门根据建设项目岗位汇总情况组织相关人员，对其进行岗前培训；在建筑企业设立岗位信息监督员，每月向当地主管部门报送企业用工需求，并向社会公布；将农村劳动力转移等重点群体录入求职信息系统，为建筑企业提供劳动力储备；将符合当地城镇住房保障条件的农民工纳入公共租赁住房保障范围，全面放开农业转移人口落户条件，建立以居住证为基础的随迁子女就学政策，确保随迁子女平等接受教育。

在服装行业，我们成立服装人力资源联盟，加强与国内外人力资源服务机构的合作，与服装企业携手走出去接触，组织团队跨地区开展招聘活动，积极引进四川、湖北等劳动力丰富地区的服装技术工人，引进普通高校和职业技术学院等集聚地区的服装相关专业毕业生。在沧州职业技术学院和沧州技师学院开设服装设计、裁剪、缝纫等相关专业，大力开展专业技术人才培养。通过加强对一线员工的技能培训，将员工培养成为掌握多种技能、适应不同工作要求的复合型人才，帮助员工实现自身价值，提高工作满意度，降低员工离职率；各人力资源服务机构成功引进企业就业并签订一年劳动合同并缴纳社会保险的，按每人400元的标准给予就业补贴；如果引进到本市企业就业，签订三年以上劳动合同，缴纳社会保险，履行合同，按当时每人300元的标准给予一次性就业补贴，所需资金从就业补贴资金中拨付。

住宿餐饮行业，根据住宿餐饮行业的就业需求，从劳动预备中提取符合岗位要求的人员，推荐给用人单位；充分利用农村剩余劳动力就业意愿信息库，根据当地住宿餐饮企业的就业需求和求职者的就业意愿，以市场实用技能为培训内容，提高转移就业率，为企业储备就业人员；打破传统的年龄和性别就业结构，聘请一些年龄较大的员工或有服务经验的男性从事服务工作；通过增加科技含量，减少劳动力，提高效率，保证产品和服务质量；根据当地住宿餐饮业的需求，调整职业院校和培训机构的专业设置，提高学校专业设置与住宿餐饮业需求的匹配度。