（本地）以思想大解放推动组织工作大提升

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董文亮

思想是行动的先导。抓住机遇，努力工作，协同发展，首先要解放思想。在解放思想的大讨论中，组织部作为党委主管干部的职能部门，要积极发挥带头作用，以解放思想推动组织工作的大创新、大发展、大促进。

紧扣主题，切中要害，解决讨论什么的问题。解放思想的中心目的是打破壁垒，加快发展。目前，京津冀协同发展为我们提供了千载难逢的发展机遇，也对组织工作提出了新的要求。面对新形势、新任务，我们的干部队伍还存在着创业激情不足、思想教育不足、村级团队服务能力弱化等问题。解决这些问题的关键是解放思想，组织部门要严格控制“八断八产”的要求，围绕五个途径深入探讨，达成共识。一是围绕组织工作如何服务发展，深入探讨组织工作如何积极服务、深度参与、为实施京津冀协调发展大战略、提高新型城镇化水平、推进五城建设提供保障。第二，围绕如何解放组织部的思想，努力打破从众、因循守旧、封闭保守、自我满足等思想障碍，推动组织工作开创解放思想的新局面。三是如何围绕组织工作进行改革创新，深化干部人事制度改革，牢固确立崇尚艰苦奋斗的就业导向，在大力选拔优秀干部和年轻干部方面取得新突破；抓住京津冀协调发展的机遇，发挥企业主体作用，以市场化手段吸引人才；大力推进基层服务型党组织建设，落实推进基层经济发展的战略重点。四是围绕如何坚持原则，做到公平体面，着力解决审慎稳定、管控不严、纪律薄弱等问题，杜绝跑风漏风、讨好卖好、牵线搭桥等不良现象。第五，围绕如何提升组织部门的精神、精神和精神，以建设一流团队、创造一流绩效目标为目标，努力营造一种昂扬向上、奋发向上、追求卓越的浓厚氛围。

坚持创新务实有效，解决如何讨论的问题。引导各级党组织和党员干部看到差距，找出不足，真正打开思维的主阀门，是开展大讨论活动的关键。要坚持以学习、研究、讨论、解决为主要内容的四面循环法，通过学习、研究、讨论、解决问题实现螺旋式上升。第一，走出去，标杆先进。坚持走出去，请进来，分阶段组织党员干部到先进地区学习，开阔眼界，发现差距。同时本着取长补短的原则，邀请知名专家学者进行讲座。第二，广泛征求各方意见。通过设立热线、电子邮件、在线收集等方式。，广泛收集基层单位、政府干部、党员、专家、学者和客户的意见和建议，从而得到推动组织工作创新发展的真相。第三，广泛的访问和调查。结合“三严三实”特殊教育，深入开展调查活动，进一步摸清基层实际，研究规划工作。第四，大力打开评价部门的大门。邀请各级党员干部和群众代表，通过填写测评票，指出问题和不足，提出希望和建议。第五，不断讨论交流。定期举办专题研讨会，邀请著名专家学者给予专题辅导，帮助解放思想。同时，通过召开座谈会和交流会，引导各级领导班子和广大党员干部交流讨论经验，提出工作建议。

坚持潮流，创新发展，讨论后解决怎么办的问题。解放思想不仅要叫出来，而且要做到。要着力解决影响组织工作科学发展的重大问题，深入研究，重点突破，真正体现解放思想在提高知人善任能力、突破组织工作体制机制、为经济社会发展提供更好服务和更强保障方面的成果。第一，要彻底了解爱情，找准对接点。组织工作必须先讲政治，深刻领会省委、市委解放思想大讨论活动的实质，充分把握其指导思想、目标任务，把政治工作、重点工作和日常工作贯穿于组织工作中，突出重点，统筹安排。二是了解情况，找到合适的结合点。结合解放思想大讨论活动，进一步了解全县情况和党员群众的思想期望，明确党组织的作用与群众实际需求的结合点，有针对性地开展工作。第三，以事实为依据，确定重点。坚持以中心为重点、服务大局的原则，把组织工作融入全县工作大局，统筹兼顾、全面把握，充分发挥组织部门的职能作用，明确煽动工作重点。积极推进干部人事制度改革，通过比较差异、跟踪了解、择优选拔，让真正有才华、肯干的优秀年轻干部脱颖而出。加强党的政治纪律、政治规则、目标观念、群众路线等方面的教育和培训。，增强各级干部和军官创业的信心和能力。进一步推进亮点工作档案制度，突出亮点干部的提名和大胆任用，形成实事求是、据实选人的干部选拔机制，为县域经济崛起提供强有力的组织保障。

(作者是中共蓟县委员会常委、组织部长)